业季就要来了，小牛在这里有几件事情需要跟广大的小程猿们提醒一下：

###1、职场铁律：
`能进大公司，就算月薪只够吃住，你都不要去小公司。`

原因如下：当一个程序猿进入小公司起，你就已经有90/(世事无绝对)的可能走上了一条不归路，一条通往“全栈工程师”的“歪路”！！

在小牛的眼里，每当别人一次又一次的对我说：你是一个全栈工程师啊！真牛逼！我都觉得是一次次的侮辱，知道为什么吗？

其实全栈工程师在页面对码龄、乃至于年龄低的人是一种侮辱，因为这代表着你什么都会，但却什么都不精通，俗称的半吊子。

并且在小公司，特别是外包公司，你学不会项目合作，没人教会你如何使用svn/git，你永远只会一个人孤军奋战，记住工作是一个团队，并不需要个人主义，你需要在团队中突围而出，表现自己，那才是你体现技术的真正方法与价值。

###2、大公司与小公司的比较：

一、基本的职业技能和素养

大一点的产品公司又或者是几家行业巨头对于应届生都有比较完善的培养体系，从入职培训到第一个月、第三个月的考察和指导，从团队结构、行业状况、职业体系、专业体系、工作流程等方面都有讲解，这是职场发展基础的底子，快速入行。
    每个部门都有自己专业的入职培训课程，帮助你快速搭建专业技能的底。在大公司打磨两年，别的不说，最起码能是个合格的职业人，不管是在大公司还是小团队，职业素养都是极其重要的。

而创业公司由于资源相对少，而且很多创业公司都处于「活命」阶段，不可能像大公司那样有这么多资源去培训应届生。从职业素养到职业技能的培训都欠缺，靠着本身就不太靠谱的创业团队培养体系加上自己摸索，练出来的兵能比得过正规军的日夜训练？不是不行，是比较难。

二、深度和视野

在大公司学得深，在小团队做得广。
    先专而后深，顺序不能乱，`全栈工程师！坚决不做对于应届生来说，没有深只有广是利大于弊的`，什么都懂一些，但是什么都做不好，没有立足之本，哪怕是在一 家创业公司做成了，也很容易被后续招进来的“老人”所取代。(这里的老人，指的是在某方法比你强，例如前端、后端、网络安全)

一般来说，大公司有足够的资本招到各种大牛小牛，跟着他们共事能快速提高自己在专业上的深度和眼界，知道怎样才是好的，怎样才能把事情做好而不是做过。

但是在创业团队，很可能大家都是半桶水在摸索，这样做出来的事情是很难有一个更高标准的结果，在工作中往往只是把事情重复做完，难以得到更高的提升，没法做得深。

站在大平台上，做出来的东西给千万级别用户使用跟做出来的东西给数万级别用户使用完全是两个概念。需要考虑的地方非常多，目标、竞品、用户行为等很多地方 如果做不好的话，这种错误会成几十上百倍地放大，想把事情做好必须逼着自己往更高的地方去想，长期浸染在这种环境下，不自觉地视野慢慢提高，就算以后做小 的产品也会更有底心里
    
三、薪资福利

普遍来说大公司开给应届生的薪资是会比小团队低很多，记住那只是因为你是毕业生，转正之后的工资绝对要比你在小公司要高得多，据我了解到的如设计、产 品、研发等岗位，薪水差两三倍是常有的事情。虽然说不要太在意刚毕业时的薪资，但足够的金钱是思想和行动自由的必要保障。正如贫穷并不可怕，但贫穷带来的 思维模式是非常可怕的。

应届生刚进入社会面临着各种花销，而很多时候创业团队只有三五千块的薪水只能勉强够应付衣食住行的几千块基本花销。住的远，每天上下班得一两个小时；钱少，剩下的钱想买个电子设备、参加个聚会或者报个培训课程都不够，甚至要接私活才能勉强够日常生活开销。

(这里的私活要提醒大家一句，在创业型公司，不到在公司内部接任何电话，特别是公司客户的电话，一旦客户对方要你私接任务给你，就100/会流传到老板的 口中，没有哪个小老板会忍受的住员工拉走客户私干的事情，就算你拒绝了客户，老板对你的疑心已经起了，那就代表着在这家公司你已经完蛋了！)

并且小公司会经常要求无偿加班，并且很多小公司没有五险一金，单双休乃至于单休，这样的日子并没有多少自由可言，没钱也没时间去做更多自己感兴趣的或者在长远看来有利于职业发展的私人事情。

如果在大公司有足够的金钱保障，住的近一些、吃饭不用操心、公积金社保公司全部帮你解决了，那么每天至少能省下一个小时时间去做别的事情。

另外一方面是跳槽后的薪资，跳槽的薪资一般是跟上一个工作薪资高度相关的，原本6k薪水跟原本12k薪水涨50/能比么。

最重要一点：在任何小公司，特别是创业型公司都存在着亲戚关系，这对个人的发展也有着很大的阻碍，个中原因是个正常人都能明白。
    
四、风险

大公司一般已经有稳定的产品和盈利，几年内倒闭的可能性比较小，而且制度流程比较完善，需要自己担心的事情没那么多。

创业团队本身就是非常不稳定的，去小团队相当需要眼光（或者叫运气吧），创始人人品好不好、产品方向好不好、团队成员能力如何等，有太多不确定因素，尤其 是在公司的融资问题。万一工作了半年团队倒了，那时候不是应届生，也没有很强的工作能力，重新寻求工作就会很尴尬。
    
五、心态

在大公司不会有领导天天找你谈谈理想谈期权，开空头支票，给你打鸡血，喂你喝毒鸡汤。

但在小公司却几乎每天都会有一次这样的事情，又或者是每轮例会都有这样的事情，不外乎以下几句话：
        1、小牛啊，好好干，以后公司大了不会吝啬你的！
        2、小牛啊，这次任务做的不错，但公司刚发展，就不能给你提成了，不过没关系，等公司大了，该有的还是会有的！
        3、小牛啊，你应该去学XXX、XXX，公司不能存在着推卸责任，说做不了就做不了的人！
        4、不管是谁啊，公司都不允许出现带着情绪上班的人！
        5、虽然公司里面有着我的许多兄弟，亲人、但公司以后大了，我也不会亏待你们的，我只看工作能力！(你觉得一个经常灌你喝毒鸡汤、开空头支票的人说这样的话，你该相信吗？)
        ……
    总而言之，在职场的心态和心情非常之重要，因为心态直接影响着你的工作效率和心情，没有任何一个人愿意带着烦躁的心情和心态回到家中。

六、总结

大公司：

利：`有利职业发展、工资提升快`
    弊：`进入难度高、起步工资低`
    
小公司：

利：`进入门槛低、工资起步适中`(对于毕业生而言)
    弊：`严重影响职业发展，可以说是畸形发展吧，工资提升缓慢，职位跃升非常难，直接影响人的心态。`
    如果身为毕业生的你能够看到这篇文章，就好好的平秤一下大公司与小公司的利弊吧。

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